1、主题明确：确定年会的主题，围绕主题进行策划，使整个活动具有统一性和连贯性。

2、突出企业文化：通过年会活动，展示公司的文化、价值观和目标，增强员工的归属感和自豪感。

3、员工参与：鼓励员工积极参与年会活动，让他们在活动中感受到公司的关怀和认可，提高员工的士气。

4、创新与创意：在年会策划中注重创新和创意，使活动形式多样、内容丰富，让员工在轻松愉快的氛围中度过。

5、互动与交流：加强员工之间的互动和交流，促进团队合作和沟通，增强团队的凝聚力。

6、成本控制：在保证活动效果的同时，要控制成本，避免浪费。

7、反馈与改进：在活动结束后收集员工的反馈意见，对活动进行总结和反思，为今后的活动提供改进和优化的建议。

基于以上原则，年会策划思想可以包括以下几个方面：

1、主题策划：根据公司的文化和目标，确定年会的主题，如“团结、创新、发展”等，围绕主题进行活动的策划和安排。

2、活动形式：设计多样化的活动形式，如文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等，让员工在参与中感受到乐趣和成就感。

3、互动环节：设置互动环节，如团队拓展、座谈会等，加强员工之间的交流和合作，促进团队凝聚力的提升。

4、奖励机制：设立奖励机制，对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

5、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行年会的宣传推广，展示公司的形象和实力。

年会策划思想应该以公司文化为基础，以员工需求为导向，注重创新、互动和成本控制，以达到增强团队凝聚力、提高员工士气、展示公司形象的目的。