主题设定

确定年会的主题，主题可以围绕公司的文化、团队的精神、员工的成长等方面。“感恩同行，共筑未来”就是一个很好的主题，既表达了对公司过去一年工作的感谢，也展望了未来的发展。

活动策划

1、开场视频：制作一段公司年度回顾视频，包括员工的工作瞬间、团队的合作场景、公司的重大事件等，以唤起员工的共鸣。

2、欢迎致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来，表达对员工的感谢和关怀。

3、员工表彰：对表现优秀的员工进行表彰，可以设置多个奖项，如“最佳团队奖”、“最佳新人奖”、“最佳进步奖”等，让员工感受到自己的努力被认可。

4、情感分享：邀请员工上台分享自己的工作心得、成长经历或与同事间的感人故事，以增强团队的凝聚力。

5、文艺表演：安排员工自编自导的文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等，展示员工的才艺，同时营造欢乐的氛围。

6、互动游戏：设计一些团队互动游戏，如团队拓展游戏、猜谜语等，增强员工间的沟通和合作。

7、感恩环节：邀请员工的家人参与年会，为他们准备一些节目和礼物，表达对员工家人的感谢，可以设置一些感恩环节，如员工向领导或同事表达感谢的环节，让员工感受到公司的温暖。

8、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中享受美食，增进彼此的感情。

9、许愿树：设置一棵许愿树，让员工写下自己的新年愿望或对公司的祝福，增强员工的归属感。

10、闭幕致辞：由公司领导或员工代表发表闭幕致辞，总结年会活动，表达对未来的期待和信心。

场地布置

年会场地布置要符合主题，可以设置一些温馨的装饰，如彩灯、花环、气球等，可以根据不同的活动环节设置不同的背景板和音响设备，营造出不同的氛围。

时间安排

根据活动的复杂程度和参与人数，合理安排活动时间，整个年会活动时间不宜过长，以免员工疲劳，要确保每个环节都有充足的时间进行，让员工充分参与和体验。

后期跟进

年会结束后，可以通过内部通讯、邮件等方式向员工发送年会的照片和视频，让未能参加年会的员工也能感受到年会的氛围，可以收集员工的反馈意见，为今后的年会策划提供参考。

是一个煽情年会策划的示例，具体策划还需根据公司的实际情况和员工的需求进行调整，煽情年会策划的目的是让员工感受到公司的温暖和团队的凝聚力，增强员工的归属感和工作动力。